大厂员工突然在2022年12月底收到公司以“无法胜任工作”为由的解除劳动关系通知书，与公司交涉无果后，委托北京汉迪律师事务所魏浆律师维权。

魏浆律师接受委托后，认真分析了这起劳动争议纠纷案件，认为公司无任何证据证明员工工作能力不足，已构成违法解除，应属于适用2N赔偿的情形，于是向仲裁委员会申请劳动仲裁。

在仲裁开庭当天，面对公司的强硬态度，魏浆律师摆事实讲道理，最终双方在仲裁员的主持下达成和解，公司于和解后三日内支付了劳动补偿金，劳动争议纠纷圆满解决。